Vaiko priežiūros atostogos Lietuvoje yra svarbus laikas šeimai. Tai metas, kai galite būti šalia augančio mažylio ir kartu kurti pirmuosius prisiminimus. Šiame straipsnyje rasite visą svarbiausią informaciją apie vaiko priežiūros atostogas: kiek jos trunka, kokios išmokos priklauso ir kokios taisyklės galioja 2025 metais.
O jei prireiktų papildomų lėšų – Credit24 siūlo lanksčią Kredito liniją, kuri padės pasirūpinti šeimos finansais greitai ir be streso.
Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos įvairiems asmenims, kurie rūpinasi vaiku ir atitinka tam tikrus reikalavimus. Štai pagrindinės asmenų grupės, kurios gali pasinaudoti šia teise:
Tėvai – tiek mama, tiek tėtis Lietuvoje turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų, siekiant rūpintis savo vaiku nuo pat gimimo arba jo pirmųjų gyvenimo metų. Tai padeda užtikrinti glaudų ryšį su vaiku ir jo gerovę.
Įtėviai – tai asmenys, kurie taip pat turi teisę į vaiko priežiūros atostogas, kad galėtų suteikti reikiamą globą ir rūpestį naujam šeimos nariui.
Globėjai ir rūpintojai – tie, kurie prisiima vaiko globą ar rūpybą, gali pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis pagal įstatymuose nustatytas sąlygas.
Savarankiškai dirbantys asmenys (individualią veiklą vykdantys) – šiai asmenų grupei priklauso motinystės ir tėvystės atostogos, jei jie atitinka socialinio draudimo reikalavimus. Tokiu atveju jie gali gauti vaiko priežiūros išmokas ir naudotis atostogomis pagal galiojančią tvarką.
Kiti atvejai – teisės aktai gali numatyti papildomas galimybes vaiko priežiūros atostogoms, todėl verta pasitikrinti taisykles ir sąlygas.
Svarbu žinoti, kad norint pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis, reikia būti įtrauktam į socialinio draudimo sistemą ir atitikti reikalavimus dėl darbo santykių ar veiklos pobūdžio. Taip pat vaiko priežiūros atostogos gali būti dalijamos tarp tėvų ir globėjų pagal jų susitarimą - daugiau apie tai galite sužinoti Sodra svetainėje.
Vaiko priežiūros išmokos mokamos asmeniui, kuris atitinka šiuos pagrindinius kriterijus:
Asmuo yra apdraustas motinystės socialiniu draudimu.
Asmuo yra atostogose, skirtose rūpintis vaiku iki 3 metų amžiaus.
Asmuo buvo atleistas iš darbo, tačiau turi reikiamą draudimo stažą.
Per 24 mėnesių laikotarpį prieš pirmąją vaiko priežiūros atostogų dieną sukaupė ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą.
Asmuo yra savarankiškai dirbantis (individualią veiklą vykdantis), o teisė į išmoką skaičiuojama nuo dienos, einančios po paskutinės tėvystės ar motinystės atostogos.
Svarbu paminėti, kad vaiko priežiūros atostogos 2024 ir 2025 metais gali skirtis, tad rekomenduojame susipažinti su Sodros taisyklėmis internetu arba pasikonsultuoti su specialistu.
Iškilus klausimams dėl konkrečių asmeninių situacijų ir išmokų suteikimo, rekomenduojame kreiptis į Sodra, kur bus priimtas galutinis sprendimas dėl teisės gauti vaiko priežiūros išmokas.
Lietuva išsiskiria itin palankia vaiko priežiūros atostogų politika – mūsų šalis siūlo vieną ilgiausių tėvystės ir motinystės atostogų laikotarpių Europoje. Tai suteikia tėvams galimybę skirti daugiau laiko vaikų auginimui ir stiprinti šeimos gerovę be skuboto grįžimo į darbą.
Standartinis vaiko priežiūros atostogų laikotarpis gali trukti iki 3 metų, nors išmokos mokamos trumpesnį laiką. Žemiau pateikiamos dažniausiai prieinamos galimybės, iš kurių tėvai gali rinktis pagal savo poreikius ir finansines galimybes:
18 mėnesių atostogos – vaiko priežiūros išmoka bus 60 % kompensuojamų pajamų. Tai atitinka maždaug 77,34 % jūsų ankstesnio atlyginimo „į rankas“.
24 mėnesių atostogos – vaiko priežiūros išmoka iki vaiko 12 mėnesių bus 45 % kompensuojamų pajamų (58 % „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki 24 mėnesių – 30 % kompensuojamų pajamų (38,67 % „į rankas“).
Vaiko priežiūros atostogos gali būti dalijamos į apmokamas ir neapmokamas dalis, priklausomai nuo pasirinkto laikotarpio ir išmokų gavimo sąlygų.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad apmokama atostogų dalis yra susijusi su vaiko priežiūros išmokos dydžiu, o neapmokamos atostogos suteikia galimybę tėvams skirti daugiau laiko vaiko auginimui, tačiau be tiesioginio finansinio kompensavimo.
Vaiko priežiūros išmokas administruoja Sodra, kuri jas skiria remdamasi socialinio draudimo įmokomis, asmens darbo statusu ir kitais teisės aktais.
Išmokos skiriamos tiems, kurie turi pakankamą socialinio draudimo stažą ir atitinka nustatytas sąlygas, pavyzdžiui, dirba pagal darbo sutartį arba yra savarankiškai dirbantys asmenys.
Potencialiai galite pretenduoti į štai tokią minimalią arba maksimalią išmokos sumą:
Minimalus vaiko priežiūros išmokos dydis: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžio suma. 2025 metais BSI dydis yra 70 EUR, taigi minimali išmoka sudarys 560 EUR.
Vaiko priežiūros išmokos maksimali suma: išmoka negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (VMDU), galiojančių ketvirtį prieš išmokos suteikimo datą.
Šios ribos užtikrina, kad vaiko priežiūros išmoka būtų adekvati ir atitiktų tiek minimalias, tiek maksimalias socialinio draudimo garantijas.
Svarbu paminėti, kad nustatyti dydžiai yra taikomi tiek moterims, tiek vyrams, jeigu jie yra apdrausti (dirbantys ir mokantys socialinio draudimo įmokas).
Neperleidžiamos vaiko priežiūros atostogos – tai privalomi du mėnesiai vaiko priežiūros atostogų, kuriuos kiekvienas iš tėvų privalo panaudoti asmeniškai.
Šie mėnesiai negali būti perduoti kitam tėvui ar globėjui, taip užtikrinant, kad tiek mama, tiek tėtis turėtų galimybę aktyviai dalyvauti vaiko priežiūroje ir skirti jam svarbų laiką.
Per šį laikotarpį galioja tam tikri apribojimai – tėvai negali dirbti ar užsiimti kita veikla, kuri trukdytų pilnai rūpintis vaiku. Šios atostogos yra svarbios siekiant skatinti tėvų lygiavertiškumą vaikų auginime ir užtikrinti, kad abu tėvai galėtų išgyventi šį ypatingą laikotarpį kartu su savo vaiku.
Vaiko priežiūros atostogos gali turėti ir specifinių situacijų, kurios reikalauja ypatingų taisyklių ar papildomų išmokų. Žemiau aptariami svarbiausi specialūs atvejai, susiję su įvaikinimu, daugiavaikėmis šeimomis bei kelių vaikų išmokų derinimu.
Įvaikinus vaiką, tėvai taip pat turi teisę į vaiko priežiūros atostogas ir išmokas. Įvaikinimo atveju atostogų trukmė ir išmokų dydis priklauso nuo vaiko amžiaus ir kitų sąlygų, tačiau pagrindinės teisės išlieka tokios pačios kaip ir biologiniams tėvams.
Tėvai, kuriems gimsta du ar daugiau vaikų vienu metu, turi specialias teises ir papildomas išmokas. Vaiko priežiūros atostogos gali būti organizuojamos taip, kad atitiktų šeimos poreikius, o išmokos didinamos atsižvelgiant į vaikų skaičių.
Jei reikia derinti kelias išmokas vienu metu, svarbu atminti, kad po dviejų ar daugiau vaikų gimimo vaiko priežiūros išmoka didinama, atsižvelgiant į gimusių vaikų skaičių. Visgi, bendra išmokos suma negali viršyti 78 % asmens kompensuojamųjų pajamų.
Norint gauti vaiko priežiūros išmoką, būtina atlikti keletą žingsnių.
Pirmiausia, turite užpildyti prašymą dėl vaiko priežiūros išmokos, kurį galima pateikti internetu per savo Sodra paskyrą arba atvykus į artimiausią Sodra skyrių. Taip pat galima siųsti dokumentus paštu, kartu pridėjus notaro patvirtintą asmens dokumento kopiją.
Reikalingi dokumentai dažniausiai apima:
asmens tapatybės dokumentą,
įrodymus apie darbo santykius ar individualią veiklą,
socialinio draudimo duomenis,
jei taikoma, įvaikinimo dokumentus.
Svarbu pateikti paraišką laiku – ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios dienos.
Prašymo nagrinėjimo terminas Sodra – ne ilgiau kaip 10 darbo dienų nuo dokumentų gavimo dienos. Išmoka mokama per ne daugiau kaip 5 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo pabaigos, į nurodytą asmeninę banko sąskaitą. Tai užtikrina greitą ir patogų išmokos gavimą.
Vaiko priežiūros atostogų metu galite užsidirbti papildomų pajamų, tačiau svarbu žinoti, kaip tai veikia jūsų išmokas. Jei gaunate darbo užmokestį ar kitas pajamas, kurios viršija tam tikras ribas, vaiko priežiūros išmokos gali būti sumažintos arba laikinai sustabdytos.
Pajamų riba dažniausiai priklauso nuo vidutinio darbo užmokesčio šalies mastu, o tikslios ribos yra nustatomos Sodros ir gali keistis kiekvienais metais. Dėl šios priežasties svarbu stebėti savo pajamas ir informuoti Sodrą apie bet kokius reikšmingus pokyčius, kad būtų išvengta netikėtų išmokų sumažinimo ar reikalavimo grąžinti per dideles išmokas.
Jei neturite teisės gauti vaiko priežiūros išmokos iš Sodros, tam tikrais atvejais galite kreiptis dėl savivaldybės mokamų išmokų.
Pavyzdžiui, studijuojantiems ar mokslus tęsiantiems asmenims gali būti skiriama speciali išmoka vaiko priežiūrai. Tokios išmokos ir jų skyrimo sąlygos priklauso nuo konkrečios savivaldybės politikos, todėl verta pasidomėti savo gyvenamosios vietos savivaldybės socialinės paramos galimybėmis.
Vaiko auginimas atneša daug džiaugsmo, tačiau kartu ir neplanuotų išlaidų bei netikėtumų. Credit24 gali tapti patikima finansine pagalba tokiomis situacijomis, kai reikia greitai ir paprastai gauti papildomų lėšų.
Turėdami Credit24 Kredito liniją, visuomet turite saugumo pagalvę – pinigus galite panaudoti tada, kai tikrai reikia, o kol jų nenaudojate, nieko nemokate. Tai itin patogu tėvams, kurie nori ramiai planuoti savo finansus ir išvengti streso dėl nenumatytų išlaidų vaikų priežiūrai ar kitoms svarbioms reikmėms.
Credit24 siūlo:
Prieigą prie pinigų 24/7 – su Credit24 kredito sąskaita visuomet turite finansinį rezervą, kurį galite naudoti pagal poreikį, o kol nenaudojate – nieko nemokate.
Kredito liniją iki 5000 € – visas paraiškos procesas vykdomas internetu per 15 minučių.
Nemokamą pinigų grąžinimą anksčiau – jei turite papildomų pajamų ir norite grąžinti pinigus anksčiau nustatyto termino, galite tai padaryti be jokių papildomų mokesčių.
Patogią Credit24 mobiliąją programėlę, prieinamą App Store ir Google Play, kad valdyti savo finansus būtų dar lengviau ir patogiau.
Visas sąlygas galite patikrinti čia
