Lietuvoje darbuotojai turi teisę į įvairias apmokamas poilsio dienas – nuo kasmetinių atostogų, skirtų poilsiui ir atsistatymui, iki specialių atvejų, pavyzdžiui, netekus artimo žmogaus.

Šiame straipsnyje aptarsime, kaip veikia apmokamos atostogos, kokios jų rūšys egzistuoja, kokios sąlygos taikomos skirtingiems atostogų tipams, bei kokios teisės ir pareigos numatytos tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.

Kasmetinės apmokamos atostogos

Kasmetinės apmokamos atostogos – tai darbuotojams priklausančios poilsio dienos, už kurias jie gauna atlyginimą. 

Lietuvoje teisę į šias atostogas turi visi darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, nepriklausomai nuo jų darbo stažo ar pareigų.

Pagal įstatymus, pilnu etatu dirbantiems asmenims kasmetinės apmokamos atostogos negali būti trumpesnės nei 28 kalendorinės dienos. Darbuotojai turi teisę į ne mažiau kaip keturias savaites atostogų, užtikrinant jų teises į poilsio laiką pagal darbo teisės aktus. 

Jeigu nuolat arba retkarčiais dirbama šešias darbo dienas per savaitę, tuomet apmokamų atostogų dienų skaičius turėtų būti didesnis.

Taipogi, tam tikroms darbuotojų grupėms gali būti taikomos išimtys ir yra suteikiamos ilgesnės nei vidutinės atostogos:

• Nepilnamečiai darbuotojai (iki 18 metų) – gali gauti daugiau poilsio dienų.
• Neįgalieji ir tėvai, auginantys neįgalius vaikus – taip pat gali turėti teisę į papildomas atostogas.
• Darbuotojai, dirbantys stresą keliančiose pareigose – pavyzdžiui, sveikatos priežiūros specialistai, pedagogai ir pareigūnai, gali gauti pratęstas atostogas.
• Asmenys, dirbantys pavojingomis sąlygomis – šiems asmenims gali priklausyti papildomos poilsio dienos.

Apmokamos atostogos pusę etato dirbantiems asmenims

Dalinės darbo dienos darbuotojai taip pat turi teisę į kasmetines apmokamas atostogas, tačiau jų trukmė priklauso atitinkamai nuo išdirbtų valandų kiekio. 

Atostogos skaičiuojamos proporcingai darbo laikui – kuo daugiau valandų dirbama, tuo daugiau atostogų dienų darbuotojas gauna. 

Norint išvengti nesusipratimų dirbant nepilnu etatu, svarbu atidžiai peržiūrėti darbo sutartį ir išsiaiškinti savo teises į kasmetines apmokamas atostogas.

Kaip skiriasi apmokamos ir neapmokamos atostogos?

Apmokamos ir neapmokamos atostogos skiriasi tuo, kad pirmuoju atveju darbuotojas gauna atlyginimą už poilsio laikotarpį, o antruoju – ne. 

Skirtingai nuo kasmetinių apmokamų atostogų, neapmokamos atostogos nėra įstatymiškai garantuojamos, todėl kiekvienu atveju jos suteikiamos individualiai.

Pažymėtina, kad neapmokamų atostogų suteikimas dažniausiai priklauso nuo darbdavio sprendimo ir darbuotojo poreikių. 

Pavyzdžiui, jei darbuotojas išnaudojo visas turimas atostogų dienas, tačiau vis dar negali dirbti dėl asmeninių priežasčių, dėl papildomų nedarbo dienų jam gali tekti tartis su darbdaviu.

Valstybinės nedarbo dienos Lietuvoje

Lietuvoje darbuotojai turi teisę į apmokamas šventines dienas, kurios suteikia galimybę pailsėti neprarandant darbo užmokesčio.

Lietuvoje yra oficialiai nustatytos šios šventinės nedarbo dienos, už kurias darbuotojai gauna atlyginimą:

• Sausio 1 d. – Naujieji metai
• Vasario 16 d. – Lietuvos valstybės atkūrimo diena
• Kovo 11 d. – Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo diena
• Sekmadienis ir pirmadienis – Velykos (pagal katalikų kalendorių)
• Gegužės 1 d. – Tarptautinė darbo diena
• Birželio 24 d. – Joninės (Rasos šventė)
• Liepos 6 d. – Valstybės (Mindaugo karūnavimo) diena
• Rugpjūčio 15 d. – Žolinė (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų diena)
• Lapkričio 1 d. – Visų šventųjų diena
• Lapkričio 2 d. – Vėlinės
• Gruodžio 24 d. – Kūčios
• Gruodžio 25–26 d. – Kalėdos

Svarbu paminėti, kad jei šventinė diena sutampa su savaitgaliu, papildoma laisva diena nėra suteikiama. Tačiau kai kurie darbdaviai gali nuspręsti suteikti papildomą poilsio dieną arba pasiūlyti kitą kompensavimo būdą. 

Jei darbuotojas privalo dirbti per šventinę dieną, jis turi teisę gauti dvigubą darbo užmokestį arba susitarti dėl papildomos laisvos dienos ateityje.

Specialiosios atostogos

Kai kuriais gyvenimo atvejais darbuotojai gali pasinaudoti specialiomis apmokamomis atostogomis, kurios suteikiamos dėl tam tikrų asmeninių ar šeimyninių priežasčių.

Motinystės, tėvystės bei nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimas

• Motinystės, arba dar vadinamos motinos nėštumo ir gimdymo atostogos, skiriamos nėščiosioms prieš gimdymą ir po jo. Paprastai jos trunka 70 kalendorinių dienų prieš gimdymą ir 56–70 dienų po gimdymo.
• Tėvystės atostogos – naujai tapę tėvai gali gauti 30 kalendorinių dienų apmokamų atostogų per pirmus metus po vaiko gimimo.
• Vaiko priežiūros atostogos yra skiriamos kuomet vienas iš tėvų ar globėjų gali pasinaudoti apmokamomis atostogomis iki vaikui sueis 3 metai. Išmokų dydis priklauso nuo pasirinkto laikotarpio – galima gauti išmoką iki vaikui sueis 1 arba 2 metai.

Atostogos dėl ligos

Darbuotojas gali pasinaudoti apmokamomis nedarbingumo atostogomis, jei pats suserga arba turi slaugyti sergantį šeimos narį. Ligonių kasos kompensuoja dalį atlyginimo, priklausomai nuo darbo stažo ir ligos trukmės.

Apmokamos atostogos mirus artimajam

Netekus artimo žmogaus, darbuotojas gali gauti 2–5 dienas apmokamų atostogų, priklausomai nuo darbdavio politikos ir darbo sutarties. Šios atostogos suteikia galimybę pasirūpinti laidotuvių reikalais ir skirti laiko gedului.

Atostogos globėjams ir slaugantiems artimuosius

Asmenys, prižiūrintys neįgalius ar sunkiai sergančius šeimos narius, gali pasinaudoti papildomomis atostogų dienomis, priklausomai nuo situacijos ir darbdavio sprendimo.

Mokymosi atostogos

Darbuotojai, kurie studijuoja ar dalyvauja kvalifikacijos kėlimo kursuose, gali pasinaudoti mokymosi atostogomis. Jei mokslai yra susiję su darbu, darbdavys gali suteikti papildomas apmokamas atostogas, o kai kuriais atvejais darbuotojas taip pat gali pasinaudoti neapmokamomis mokymosi atostogomis.

Kaip Credit24 gali padėti jums sudėtingu laikotarpiu?

Gyvenimas kupinas netikėtumų, todėl svarbu turėti patikimą finansinį partnerį, kuris suteiktų greitą ir lanksčią pagalbą tada, kai jos labiausiai reikia. 

Su Credit24 kredito sąskaita pinigai yra pasiekiami bet kuriuo paros metu, suteikiant jums finansinį rezervą nenumatytoms išlaidoms ar svarbiems planams įgyvendinti. 

Dar svarbiau – jei nesinaudojate Kredito linija, jums tai nieko nekainuoja, todėl tai yra patogus ir saugus būdas užtikrinti finansinį stabilumą be papildomų išlaidų.

Štai kokiais privalumais galite pasinaudoti su Credit24:

• Kredito linija iki 5000 eurų visiškai internetu vos per 15 minučių – nereikia eiti į banką ar pildyti daugybės dokumentų.
• Mokate tik už tai, ką išleidžiate – nereikia mokėti už nepanaudotą kredito dalį.
• Lankstus grąžinimo grafikas – pritaikykite įmokas pagal savo asmeninius poreikius.
• Jokių paslėptų mokesčių – jokių sutarčių sudarymo, administravimo ar išmokėjimo mokesčių.

Sužinokite daugiau apie Credit24 Kredito liniją ir atverkite naujas finansines galimybes!

Pasirūpinkite savo ateitimi dabar