Atleidimas iš darbo

Atleidimas iš darbo Lietuvoje: pagrindiniai tipai ir darbuotojų teisės.

Atleidimas iš darbo – jautri, bet kiekvienam darbuotojui svarbi tema. Nesvarbu, ar nutraukiate darbo santykius abipusiu susitarimu, ar esate atleidžiamas dėl įmonės pokyčių, svarbu žinoti savo teises ir suprasti, kaip jos gali jums padėti. Šiame straipsnyje aptarsime pagrindinius atleidimo iš darbo tipus Lietuvoje, darbuotojų teisinę apsaugą ir galimą finansinę paramą.

O jei netikėtai susiduriate su darbo neteikimu, parodysime, kaip Credit24 gali tapti jūsų patikimu finansiniu partneriu šiuo pereinamuoju laikotarpiu.

Kas yra „atleidimas iš darbo“?

„Atleidimas iš darbo“ reiškia oficialų darbo santykių nutraukimą, kaip tai apibrėžia Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas. Tai procesas, kai darbdavio ir darbuotojo teisiniai santykiai pasibaigia, ir nuo to momento nutrūksta abiejų šalių teisės bei pareigos.

Dažniausios atleidimo priežastys:

• Darbdavio iniciatyva – dažniausiai dėl įmonės vidinių pokyčių, ekonominių priežasčių ar dėl darbuotojo darbo drausmės pažeidimo.
• Darbuotojo iniciatyva – savanoriškas atsistatydinimas, apie kurį darbuotojas privalo įspėti darbdavį iš anksto.
• Terminuotos darbo sutarties pabaiga – darbo santykiai baigiasi automatiškai, kuomet pasiekiamas sutartyje numatytas terminas.
• Abipusis susitarimas – darbuotojas ir darbdavys kartu sutaria dėl darbo santykių pabaigos.

Atleidimas iš darbo yra reglamentuotas įstatymu, todėl tiek darbdavys, tiek darbuotojas privalo laikytis nustatytų terminų, procedūrų ir sąlygų. Pavyzdžiui, daugeliu atvejų privaloma išmokėti išeitinę kompensaciją, kurios dydis priklauso nuo darbuotojo stažo toje įmonėje.

Dažniausi atleidimo iš darbo tipai.

Darbo santykiai ne visada trunka amžinai – kartais darbuotojas ar darbdavys yra priversti juos nutraukti. Norint geriau suprasti savo teises ir pareigas, svarbu žinoti dažniausiai pasitaikančius atleidimo iš darbo tipus:

• Atleidimas šalių susitarimu. Neutralus ir abipusiai priimtinas būdas nutraukti darbo santykius. Dažnai numatoma sutarta išeitinė išmoka.
• Darbdavio iniciatyva. Šio atleidimo atveju reikia turėti pagrįstą priežastį, pavyzdžiui, organizacijos pertvarkymo ar darbuotojo darbo pareigų pažeidimas. Paprastai taikomas įspėjimo terminas ir mokama išeitinė kompensacija.
• Be įspėjimo. Leidžiama tik išimtiniais atvejais, pavyzdžiui, esant šiurkštiems darbo drausmės pažeidimams. Tokiu atveju išeitinė išmoka nepriklauso, tačiau sprendimas turi būti tinkamai pagrįstas ir dokumentuotas.
• Darbuotojo prašymu. Dažniausiai taikomas 30 kalendorinių dienų įspėjimo terminas (gali skirtis pagal sutartį). Darbdavys tokiu atveju neprivalo mokėti išeitinės išmokos.
• Terminuotos sutarties pabaiga. Pasibaigus nustatytam terminui, darbo santykiai baigiasi automatiškai, jei sutartis nėra pratęsta. Išeitinė išmoka mokama tik tuo atveju, jei tai buvo numatyta sutartyje.
• Bandomuoju laikotarpiu. Nutraukimo procesas supaprastintas, taikomas trumpesnis įspėjimo laikotarpis.
  
  
  

Žinokite savo teises atleidžiant iš darbo.

Lietuvos darbo teisė rūpinasi, kad darbuotojai atleidimo metu neliktų be apsaugos. Įstatymai aiškiai nustato, kaip turi vykti procesas, kokie yra terminai ir kokios garantijos priklauso darbuotojui:

Raštiškas įspėjimas apie atleidimą. Darbdavys privalo pateikti raštišką pranešimą apie darbo santykių nutraukimą.

Įspėjimo laikotarpiai. Trukmė priklauso nuo darbo stažo, pavyzdžiui, darbuotojui, dirbusiam daugiau nei 1 metus, taikomas 1 mėnesio įspėjimas.

Išeitinė kompensacija. Darbuotojai gali gauti 1–2 mėnesių atlyginimo dydžio kompensaciją, priklausomai nuo turimo stažo.

Darbo paieškos laikotarpio atostogos. Po suteikto įspėjimo apie atleidimą, darbuotojai turi teisę į laisvadienius ieškoti naujo darbo.

Apsauga nuo neteisėto atleidimo. Ypač saugomi darbuotojai iš pažeidžiamų grupių, pavyzdžiui, nėščios moterys, profsąjungų nariai.

Jei darbdavys pažeidžia šias nuostatas, darbuotojas gali:

• Kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
• Reikalauti papildomos kompensacijos už neteisėtą atleidimą.
  
  
  

Praktiniai žingsniai po atleidimo iš darbo.

Atleidimas gali atrodyti kaip iššūkis, tačiau tinkamai įvertinus situaciją ir žinant, kokių veiksmų reikia imtis, pereinamasis laikotarpis tampa kur kas lengvesnis. Toliau aptarsime praktinius žingsnius, kurie padės užtikrinti finansinį stabilumą, pasirūpinti teisiniais klausimais ir žengti naujų galimybių link.

Atidžiai peržiūrėkite atleidimo raštą. Įsitikinkite, kad jame nurodyta teisinga atleidimo data, įspėjimo laikotarpis ir priežastis.

Patikrinkite įspėjimo laikotarpį ir išeitinę kompensaciją. Įsitikinkite, kad pasinaudojote savo teisėmis pagal darbo sutartį ir Darbo kodeksą.

Registruokitės Užimtumo tarnyboje. Tai leis gauti nedarbo išmokas ir naudotis kitomis pagalbos programomis ieškant darbo.

Pasinaudokite darbo paieškos ar persikvalifikavimo programomis. Lietuvoje yra įvairių nemokamų kursų ir projektų, padedančių greičiau grįžti į darbo rinką.

Sudarykite finansinį planą pereinamajam laikotarpiui. Įvertinkite mėnesines pajamas ir išlaidas, kad išvengtumėte finansinio streso.

Galiausiai, apsvarstykite laikinas finansavimo galimybes, pavyzdžiui, Credit24 Kredito linija gali padėti pasiskolinti iki 5 000 € visiškai internetu, mokėti palūkanas tik už faktiškai panaudotą sumą ir leidžia pinigus grąžinti lanksčiai, pritaikant grafiką pagal jūsų galimybes.

DUK apie atleidimą iš darbo Lietuvoje.

Ar galiu būti atleistas be išeitinės kompensacijos?

Taip, tačiau tai įmanoma tik esant darbuotojo kaltės atvejams (pavyzdžiui, grubus darbo pažeidimas) arba jei pats darbuotojas savanoriškai išeina iš darbo. Kitais atvejais išeitinė kompensacija yra privaloma.

Koks yra įspėjimo laikotarpis Lietuvoje?

Dažniausiai 1 mėnuo, jei darbuotojas dirbo ilgiau nei 1 metus. Trumpesnis laikotarpis taikomas trumpesnio stažo darbuotojams.

Ką daryti, jei manau, kad atleidimas buvo neteisėtas?

Galite per 1 mėnesį nuo įspėjimo kreiptis į Darbo ginčų komisiją ir ginčyti atleidimą.

Ar turiu teisę gauti nedarbo išmokas po atleidimo?

Taip, jei užsiregistruosite Užimtumo tarnyboje ir atitinkate reikalavimus.

Credit24 – jūsų pagalba darbo paieškos laikotarpiu.

Darbo netekimas dažnai sukelia finansinį nerimą. Nesvarbu, ar reikia padengti nuomos išlaidas, apmokėti medicinos sąskaitas ar įsigyti būtiniausių priemonių – su Credit24 galite pasinaudoti lanksčia Kredito linija, pritaikyta jūsų poreikiams.

Credit24 siūlo:

• Prieigą prie pinigų 24/7 – su Credit24 kredito sąskaita visada turite finansinį rezervą, kurį galite panaudoti tada, kai tik reikia. Kol jo nenaudojate – nieko nemokate.
• Kredito liniją iki 5 000 € visiškai internetu vos per 15 minučių.
• Mokėjimas tik už panaudotą sumą – mokate tik už tai, ką iš tikrųjų išleidžiate.
• Lankstumas ir laisvė – susikurkite savo grąžinimo grafiką pagal asmeninius poreikius.
• Jokių paslėptų mokesčių – nėra sutarties, administravimo ar išmokėjimo mokesčių.

Patikrinkite visas sąlygas čia.

Pasiruoškite naujoms galimybėms su Credit24